|
Каждая
личность, какой бы талантливой она ни
была, на определенном этапе своей жизни
претерпевает неудачу. Чем смелее и
решительнее действия, тем выше риск и
вероятность поражения.
Неудачу
нужно уметь пережить. Для того чтобы
развиваться, совершенствоваться,
недостаточно только одерживать победы.
Проанализировав причины неудач, сделав
выводы из уроков прошлого, человек
делает шаг вперед в собственном
развитии. Кто умеет использовать уроки
прошлого и учиться на собственном опыте,
тот имеет большие шансы достичь успехов
в будущем.
| |
Причины
неудачи и условия успеха
|
|
Неудача
не является чем-то случайным, простым
стечением обстоятельств. Ее причины
следует искать в личностных факторах, в
низком уровне мотивации, в отсутствии
компетентности. Часто причины неудачи
состоят в том, что человек игнорирует
объективные условия, не учитывает
материальную, общественную и
психологическую действительность.
Одним
из факторов, который приводит к неудаче,
может быть необоснованный оптимизм в
принятии решений. Люди слишком часто
переоценивают собственные шансы
достичь цель. Таким образом, субъект
увеличивает мотивацию к смелым,
рискованным действиям, в то же время он
блокирует рациональную оценку
возможностей и объективных условий.
Оценка
условий - это не только анализ того, что
происходит сейчас, но также и
предвидение ситуаций, которые могут
возникнуть в будущем. Умение
предусмотреть то, что может произойти,
оценить вероятность - вот ключи к успеху.
Биографии
выдающихся людей, которые достигли
больших успехов, свидетельствуют, что
они умели не только адекватно оценить
условия, но и определить, когда и где
вероятность достижения цели наибольшая.
Эти люди чувствовали, когда и где
начинать свои триумфальные действия.
Человек
может адекватно оценить условия,
выбрать оптимальную программу действий,
но претерпевает неудачу при первой
попытке ее реализации. Успешное
выполнение деятельности возможно
только при условии сильной мотивации (которая
определяет настойчивость в реализации
замыслов). Планы часто не реализуются
потому, что человеку недостает
целеустремленности, настойчивости,
смелости и он не имеет надлежащей
мотивации для их реализации.
Продуцировать идеи, составлять
совершенные программы и планы -
недостаточное условие успеха.
Необходимо также определенное
мотивационное напряжение, связанное с
реализацией программ и планов.
Что
же мешает систематическому стремлению к
цели? Часто стремление к успеху бывает
недостаточно устойчивым и сильным, что
предопределяет быстрый отказ от
деятельности. Иногда люди мобилизуют
всю свою энергию и время на подготовку к
деятельности, а потом у них не хватает
сил для ее выполнения, для преодоления
преград. Часто первые позитивные
результаты становятся заметными только
через определенный промежуток времени.
Даже незначительного успеха иногда
приходится ожидать достаточно долго.
Большинство людей сориентировано на
быстрый успех. Сам процесс деятельности
приносит им мало удовольствия. А для
длительной мотивации только
результативной установки недостаточно,
необходимо также увлечение процессом
деятельности.
Люди
не всегда являются достаточно зрелыми,
чтобы выполнять деятельность без
начальных подкреплений. Наименьшего
успеха, одобрения, признания (что
составляет суть позитивного
подкрепления) приходится ожидать
достаточно долго. Нетерпеливое
стремление достичь немедленного
результата является существенным
недостатком многих людей.
| |
Снижение
мотивации достижения
|
|
Почему
определенная часть людей (а в нашем
обществе таких довольно много) не
стремится к успеху?
Успех
часто связан с опасностью, тревогой и
фрустрацией в процессе деятельности, а
также может вызывать у окружающих
зависть и агрессию. Только человек,
который способен преодолеть зависть,
недоброжелательность, предубежденное
отношение других к собственным успехам (справиться
с давлением и требованиями окружения и
сберечь свое "Я"), способен
сохранять мотивацию к деятельности.
Легче всего слиться с "серой массой",
быть таким, как все. В таком случае
гарантировано позитивное отношение к
тебе, ведь счастливчиков любят далеко не
все.
Успешному
продвижению могут чинить препятствия:
-
руководство будет видеть угрозу своему
имиджу, статусу, должности;
-
друзья будут завидовать.
Такое
влияние окружающих снижает стремление к
успеху у некоторых индивидуумов.
Таким
образом, давление, зависть, различные
формы социального контроля - это факторы,
которые снижают мотивацию к
деятельности.
|
